北方民族大学就业工作跑出“加速度”

日期：2026-04-21 来源：北方民族大学字号：[ 大中小 ]

北方民族大学紧扣高质量充分就业目标，抢抓春季就业攻坚关键窗口期，强化校院两级协同联动、同向发力，全力推进2026届毕业生就业各项工作。毕业生去向落实率较去年同期提升13个百分点，实现就业工作良好开局，为全年就业工作打下坚实基础。学校通过高位统筹压实责任、精准拓岗对接需求、优化指导提升能力、靶向帮扶筑牢底线等举措，多点发力、多措并举，推动毕业生就业工作走深走实、见行见效。

北方民族大学党委高度重视就业工作，将其纳入书记、校长年度10项重点工作，高位推动、周密部署。3月23日，北方民族大学党委书记王永强主持召开校领导工作例会，专题研究部署2026届毕业生就业工作，强调各部门、各学院要强化协同联动，聚焦就业质量提升，层层压实责任，建立健全闭环式就业工作考核机制，确保各项工作任务落地落细、见果见效。4月1日，北方民族大学召开2026年就业工作会议，明确要求全校各单位要提高政治站位、理清工作思路，准确把握就业工作点与面、量与质、奖与罚的关系，统筹推进“招生—培养—就业”全链条协同发力，以务实举措推动就业工作提质增效，进一步凝聚“校院联动、部门协同、师生同心”的强大工作合力。

春季就业攻坚行动期间，北方民族大学领导班子带队分赴北京、陕西、重庆、宁夏等地，走访小米集团北京总部、新东方北京总部、字节跳动北京总部、智慧宫国际文化传播集团、上海敬在信息技术有限公司西安分公司、中电科翌智航（重庆）科技有限公司等头部优质企业20余家，累计拓展优质就业岗位100余个，在校企合作、人才培养、实习就业等方面达成多项合作共识。各学院结合专业特色和生源特点，分赴深圳、义乌、杭州等经济发达地区及宁夏各地市，累计走访用人单位60余家，重点对接电子信息、智能制造、商贸物流等重点领域企业，签订校企合作协议5项，达成实习合作意向20余项，完成“优企引才”定向访企拓岗18家，实现专业与产业需求精准对接、同频共振。

北方民族大学立足学科专业优势，坚持“小而精、专而优”原则，分类举办专场招聘会，精准提升人才供需匹配度。先后举办工程技术类、人文艺体类、商管经法类专场招聘会，邀请区内外企业200余家参会，提供就业岗位4000余个，现场达成就业意向360余人。严格落实备会巡会制度，校领导带队深入招聘会现场，与企业代表、毕业生亲切交谈，详细了解企业招聘需求和毕业生求职诉求，现场协调解决相关问题。同时，积极动员组织800余名学生参加宁夏高校毕业生春季招聘专场、银川经开区专场等校外招聘活动，多渠道、多平台为毕业生搭建就业桥梁，拓宽求职路径。

北方民族大学持续健全就业指导服务体系，强化就业育人实效，全方位提升毕业生就业竞争力。组织15名校级职业生涯发展咨询师，累计开展团体辅导、就业专题讲座30余场，为毕业生提供个体就业咨询500余人次，精准破解毕业生求职困惑。积极推广试用超星AI就业官等智能服务平台，为学生提供政策解答、简历撰写、模拟面试等线上一站式服务，以数字化手段赋能毕业生求职备考。坚持以赛促学、以赛促教，对35名第三届全国大学生职业规划大赛区赛备赛选手开展专项培训，围绕简历制作、面试技巧、求职礼仪等方面进行集中指导和作品打磨，最终学校在赛事中斩获金奖6项、银奖6项、铜奖14项，充分彰显就业育人扎实成效。各学院精准发力，经济学院、电信学院、计算机学院、外国语学院、法学院等举办考研系列专题讲座，为考研学生提供复试面试辅导、调剂信息对接、复试英语指导等精准服务。设计艺术学院开展“就业第一课”，学院院长面向全体毕业生，围绕就业观念引导、求职技能培训、就业形势分析等作专题宣讲，引导毕业生树立正确就业观。

北方民族大学始终坚持以生为本，将困难群体毕业生就业作为就业工作的重中之重，抓实抓细兜底帮扶工作。针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难群体毕业生，严格落实“一人一档”“一人一策”帮扶机制，建立专项帮扶工作台账，实现精准识别、精准帮扶。学院领导、就业指导教师、专任教师、辅导员组建帮扶队伍，与969名困难学生定期开展一对一谈心谈话，全面摸清毕业生求职意向、就业需求和实际困难，有针对性地开展个性化岗位推荐、就业指导和心理疏导服务，切实筑牢就业工作底线，全力推动困难群体毕业生尽早就业、稳定就业，让就业帮扶更有温度、更具实效。

下一步，北方民族大学将持续坚守务实、高效工作原则，常态化推进“访企拓岗”专项行动，不断优化就业指导服务体系，充分运用人工智能等新技术赋能生涯规划教育和就业服务，全程护航2026届毕业生求职之路，确保圆满完成全年就业工作任务，奋力书写学校毕业生高质量就业新篇章。