西北民族大学出台《推进领导干部能上能下实施办法》-工作动态

西北民族大学出台《推进领导干部能上能下实施办法》

日期：2023/11/10 来源：西北民族大学字号：[ 大中小 ]

近日，西北民族大学出台《推进领导干部能上能下实施办法》，进一步健全能上能下的选人用人机制。

《方案》指出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，坚决调整不守纪律规矩、不能进取作为的干部，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

《方案》明确，解决干部能下问题，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大调整不适宜担任现职干部、问责追究等的工作力度。对于德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，细化提出18种不宜担任现职的情形。对不适宜担当现职干部，通过调整启动、核实认定、提出建议、组织决定、谈话、履行任免程序等流程，根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取平职调整、转任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

《方案》强调，要健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，学校二级单位党组织要坚决扛起主体责任，党组织书记要切实履行第一责任人的责任，党委组织部自觉承担具体工作责任，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，结合日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作，推进能上能下常态化。要严明工作纪律，坚持从实际出发，讲究方式方法，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分。

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